close x  



Loading...
+7 916 609 43 39

Навыковые пазлы

Новый подход к обучению

Все согласны, что необходимо оттачивать имеющиеся и приобретать новые навыки, которые позволяют эффективнее выполнять свою работу. Вопрос: где найти на это время? Ведь так трудно выделить на тренинг целый день. А два тем более… Так и слышу ворчание не самого прогрессивного менеджера: «А работать кто будет?»))) Часто это становится причиной того, что некоторые сотрудники по несколько лет не могут найти время для обучения. Это влияет и на эффективность их работы и на мотивационный настрой.

Новый подход «Навыковые пазлы» © – решение для компаний, работающих на динамичных конкурентных рынках, где ценность каждой минуты сотрудников очень высока. Он предполагает обучение в формате интенсивных краткосрочных сессий (4 учебных – 3 астрономических часа).

Почему «ДА»?

– AGILE подход

Пройдя 1 сессию, сотрудник для себя определяет актуальность данной темы и продолжает ее в других модулях или подбирает то, что для него наиболее приоритетно. Рабочая ситуация постоянно меняется, и сотрудник может быстро адаптироваться под новые потребности.

– УДОБНОЕ время

Сотрудник записывается на модули в удобное для себя время в первой половине дня или во второй. Причем благодаря повторяемости модуля, он выбирает наиболее удобный период года. В расписании на один модуль предлагается несколько календарных опций.

– СИНЕРГЕТИЧЕСКИЙ эффект

Сотрудник находится в режиме обучения на регулярной основе. Это усиливает эффект от обучения – материал одной сессии продолжает и закрепляет материал предыдущей. Пазл постепенно собирается)))

– ПРАКТИЧЕСКИЙ характер

Сессии сфокусированы на конкретном навыке. Их цель – максимально отработать навык на практике на основе краткой теории. Тренинг не развлекает, а фокусирует на том, что реально может дать эффект в работе.

«Навыковый пазл» © не является заменой для глубоких развивающих программ. Он скорее напоминает занятия в фитнесс-центре, где именно регулярность тренировок приносит плоды.

Как выглядит процесс?

Отдел обучения предлагает расписание, сотрудники записываются на сессии. Для каждой темы создается Пазл-карта, где каждое занятие – это кусочек пазла. Сотрудник, посетив сессию, заполняет свою карту.

Например, пазл-карта «Мастер презентации» может состоять из 5 элементов, посвященных сессиям и паззлу практического применения навыка, например, с обратной связью руководителя.

Навыковый пазл Мастер Презентации

Пазл-карта может иметь индивидуальный дизайн, разработанный в соответствии с потребностями компании.

+7 916 609 43 39
© Артемьева Ольга и Партнёры