Навыковые пазлы

Новый подход к обучению

Все согласны, что необходимо оттачивать имеющиеся и приобретать новые навыки, которые позволяют эффективнее выполнять свою работу. Вопрос: где найти на это время? Ведь так трудно выделить на тренинг целый день. А два тем более… «Навыковые пазлы» © – решение для компаний, работающих на динамичных конкурентных рынках, где ценность каждой минуты сотрудников очень высока. Он предполагает обучение в формате интенсивных краткосрочных сессий (ОЧНЫЙ формат – 3 астрономических часа, ONLINE формат – 1,5 астрономических часа).

Почему «ДА»?

– AGILE подход

Пройдя 1 сессию, сотрудник для себя определяет актуальность данной темы и продолжает ее в других модулях или подбирает то, что для него наиболее приоритетно. Рабочая ситуация постоянно меняется, и сотрудник может быстро адаптироваться под новые потребности.

– СИНЕРГЕТИЧЕСКИЙ эффект

Сотрудник находится в режиме обучения на регулярной основе. Это не только способствует формированию культуры развития, но и усиливает эффект от обучения – каждая следующая сессия продолжает и закрепляет материал предыдущей. Пазл постепенно собирается)))

– ПРАКТИЧЕСКИЙ характер

Сессии сфокусированы на конкретном навыке. Их цель – максимально отработать навык на практике на основе краткой теории. Тренинг не развлекает, а фокусирует на том, что реально может дать эффект в работе.

На связи,
Ольга и Лариса

Примеры программ в формате «Навыковые пазлы»

Пазл-карта «Мастер презентации»
Пазл-карта «Основы управления»
Программа пазла «Письменная коммуникация»
Программа пазла «Устная коммуникация»
Программа пазла «Коммуникация по телефону»